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- Zusatztext
Die Inhalte von Arbeitsverträgen geben häufig einseitig Arbeitgeber vor. Zum Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedarf es der rechtlichen Kontrolle der Vertragsinhalte. Arbeitsvertragsbestimmungen, die Beschäftigte unangemessen benachteiligen, sind unwirksam. Der Ratgeber stellt die Grundlagen der Vertragsgestaltung und Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen gut verständlich dar. Typische Arbeitsvertragsklauseln werden ausgeleuchtet.
Aus dem Inhalt:
• Grundlagen der Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen
• Was sind Allgemeine Geschäftsbedingungen?
• Was sind sog. Überraschende Klauseln und welche Wirkung haben diese?
• Einzelvertraglich vereinbarte Anwendung von Tarifverträgen
• Vertragsinhalte und Vereinbarungen zu: • Altersgrenzen • Änderungsvorbehalten
• Arbeitsentgelt • Arbeitszeit • Ausschlussfristen • Freiwilligkeitsvorbehalten
• Homeoffice • Mobiler Arbeit • Telearbeit • Nachtarbeitszuschlägen • Probezeit • Kündigungsfristen • Kurzarbeit • Sonderzahlungen • Überstunden
• Versetzungsklauseln • Vertragsstrafen • Wettbewerbsverboten
Der Autor:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin. Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht
- Autorenportrait
Richter am Arbeitsgericht Berlin. Mitautor von Kittner/Zwanziger, Arbeitsrecht - Handbuch für die Praxis, Formularbuch Arbeitsrecht sowie von Kommentaren zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und Tarifvertragsgesetz (TVG)
Die Inhalte von Arbeitsverträgen geben häufig einseitig Arbeitgeber vor. Zum Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedarf es der rechtlichen Kontrolle der Vertragsinhalte. Arbeitsvertragsbestimmungen, die Beschäftigte unangemessen benachteiligen, sind unwirksam. Der Ratgeber stellt die Grundlagen der Vertragsgestaltung und Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen gut verständlich dar. Typische Arbeitsvertragsklauseln werden ausgeleuchtet.
Aus dem Inhalt:
• Grundlagen der Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen
• Was sind Allgemeine Geschäftsbedingungen?
• Was sind sog. Überraschende Klauseln und welche Wirkung haben diese?
• Einzelvertraglich vereinbarte Anwendung von Tarifverträgen
• Vertragsinhalte und Vereinbarungen zu: • Altersgrenzen • Änderungsvorbehalten
• Arbeitsentgelt • Arbeitszeit • Ausschlussfristen • Freiwilligkeitsvorbehalten
• Homeoffice • Mobiler Arbeit • Telearbeit • Nachtarbeitszuschlägen • Probezeit • Kündigungsfristen • Kurzarbeit • Sonderzahlungen • Überstunden
• Versetzungsklauseln • Vertragsstrafen • Wettbewerbsverboten
Der Autor:
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin. Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht
